Federmanager e Confservizi firmano il rinnovo del contratto per i dirigenti dei servizi pubblici. Un accordo che punta sul progresso
Il rinnovo del contratto dirigenti pubblici per il triennio 2025-2027 rappresenta un passo fondamentale per il settore delle imprese di pubblica utilità. Firmato da Federmanager e Confservizi, coinvolge circa 2.000 dirigenti di oltre 550 aziende. L’accordo riafferma il ruolo strategico delle imprese del comparto, puntando su formazione, efficienza e crescita industriale.
Formazione continua e produttività
Un punto cardine del rinnovo contratto dirigenti pubblici è l’investimento sulla formazione continua. Questo elemento è considerato essenziale per migliorare la produttività e i risultati aziendali. Il contratto consolida modelli gestionali orientati al miglioramento costante dei servizi erogati, valorizzando le competenze dirigenziali.
Retribuzione variabile e welfare aziendale
Il nuovo rinnovo contratto dirigenti pubblici introduce importanti aggiornamenti in materia retributiva. Viene rafforzato il sistema della retribuzione variabile, legata a obiettivi aziendali attraverso il cosiddetto MBO. Inoltre, l’accordo prevede l’ampliamento del welfare aziendale con misure dedicate a previdenza complementare, genitorialità e parità di genere.
Contrasto a molestie e valorizzazione delle pari opportunità
Tra le novità del rinnovo contratto dirigenti pubblici, spicca l’impegno nel contrasto alle molestie e alle violenze sul lavoro. Sono state incluse misure per favorire l’equità retributiva e la genitorialità condivisa. Questo rappresenta un segnale forte verso un mercato del lavoro più inclusivo e sostenibile.
Dichiarazioni dei firmatari
Secondo il Presidente di Confservizi, Francesco Macrì, il rinnovo contratto dirigenti pubblici è cruciale per sostenere la trasformazione del comparto, migliorando i servizi erogati e valorizzando il management. Anche Valter Quercioli, Presidente di Federmanager, sottolinea l’importanza dell’accordo per il riconoscimento delle competenze manageriali e per lo sviluppo di sistemi retributivi orientati alle performance.
Conclusione: un contratto per il futuro
Il rinnovo contratto dirigenti pubblici non è solo un documento tecnico, ma un passo concreto verso un settore più moderno, industrializzato e orientato al benessere dei lavoratori. Formazione, welfare e parità di genere sono i pilastri su cui si basa questo importante accordo.