La collaborazione tra INPS e 4.Manager punta a diffondere la cultura previdenziale nelle imprese come leva strategica
INPS e 4.Manager hanno sottoscritto un Protocollo d’Intesa per promuovere la cultura previdenziale nelle imprese e del welfare nel tessuto produttivo nazionale.
Inoltre l’accordo nasce dalla consapevolezza del ruolo centrale della previdenza per la stabilità economica e sociale del Paese.
Pertanto l’iniziativa si inserisce in una visione di lungo periodo che considera la tutela previdenziale un pilastro delle politiche del lavoro.
Infatti il coinvolgimento dell’ente bilaterale di Confindustria e Federmanager rafforza il legame con il mondo manageriale.
Così il Protocollo assume una valenza sistemica, capace di incidere sui processi organizzativi delle imprese.
Integrazione pubblico-privato e welfare
L’accordo valorizza l’integrazione tra welfare pubblico e welfare contrattuale come elemento chiave della cultura previdenziale nelle imprese.
Allo stesso modo viene superata la logica dell’adempimento formale a favore di una pianificazione consapevole.
Quindi la previdenza è interpretata come strumento di responsabilità sociale e di tutela delle persone לאורך l’intero arco lavorativo.
Tuttavia l’obiettivo è anche ridurre le frammentazioni operative che spesso caratterizzano i sistemi di welfare.
Peraltro l’approccio integrato consente alle aziende di adottare soluzioni più coerenti e sostenibili.
Formazione e innovazione digitale
Il Protocollo prevede iniziative congiunte di informazione e formazione rivolte al management e alle imprese.
Successivamente saranno attivate sperimentazioni territoriali e settoriali in specifiche filiere produttive.
Nel frattempo l’uso delle ICT supporterà la diffusione della cultura previdenziale nelle imprese attraverso strumenti digitali.
Analogamente le attività formative punteranno a rafforzare le competenze manageriali sui temi previdenziali.
Dunque la tecnologia diventa un alleato per migliorare l’accessibilità e la comprensione del sistema.
Governance e monitoraggio delle iniziative
Le attività saranno accompagnate dall’istituzione di un tavolo tecnico congiunto tra INPS e 4.Manager.
Infatti il tavolo avrà il compito di monitorare l’attuazione delle iniziative previste dal Protocollo.
Inoltre verrà valutata l’efficacia delle azioni nel rispetto dei ruoli istituzionali.
Viceversa eventuali criticità saranno analizzate per migliorare gli interventi futuri.
Infine la collaborazione strutturata rafforza la cultura previdenziale nelle imprese come fattore di competitività e coesione sociale.
