Tendenza dei lavoratori, soprattutto Millennial e Gen Z, a rifiutare promozioni manageriali e ruoli di leadership tradizionali, preferendo stabilità, equilibrio vita-lavoro e crescita personale rispetto alla scalata gerarchica.
Fenomeno emerso nel 2023-2024 come risposta al burnout diffuso e alla rivalutazione delle priorità post-pandemia. Le aziende faticano a coprire posizioni di middle management perché sempre più professioniste scelgono consapevolmente di non competere per ruoli apicali, ridefinendo il concetto stesso di successo professionale. Non si tratta di mancanza di ambizione, ma di ambizioni diverse: progetti personali, tempo libero, benessere mentale.