Sbloccate le assunzioni all’Inail. Pubblicati già i primi sei bandi di concorso sul portale inPA per 577 posti fulltime a tempo indeterminato
Entro quest’anno oltre mille nuove assunzioni all’Inail per diversi profili professionali. Entro il 12 agosto 2024 la scadenza per la presentazione delle domande per i primi concorsi.
Costruiamo insieme un lavoro sicuro
Dopo anni di blocco del turn over, che si è tradotto in un significativo invecchiamento dell’età media dei dipendenti dell’Istituto (con due terzi over 50) e in carenze di organico importanti nelle strutture centrali e territoriali, con lo slogan “Costruiamo insieme un lavoro sicuro” l’Inail, grazie alla collaborazione con il Dipartimento della Funzione pubblica, la Commissione Ripam, lancia una campagna di reclutamento destinata a generare oltre mille nuove assunzioni a tempo pieno e indeterminato entro la fine del 2024.
Assunzioni all’Inail, i primi 6 bandi
Pubblicati su inPA, portale dei concorsi del pubblico impiego, i primi 6 bandi per le assunzioni Inail. Si tratta di 577 posizioni aperte così suddivise:
- per professionisti di primo livello 78 posti di cui 9 per l’Avvocatura, 36 per la Consulenza tecnica per l’edilizia, 33 per la consulenza tecnica su salute e sicurezza;
- per profili di terzo livello professionale 191 posti di cui 83 per tecnologi, 108 per ricercatori;
- per i funzionari 308 posti di cui 293 per funzionari amministrativi e 15 per assistenti sociali.
Presentazione delle candidature
È possibile presentare la propria candidatura sul portale www.inpa.gov.it entro il 12 agosto 2024, autenticandosi tramite Spid, carta d’identità digitale o carta nazionale dei servizi. Nella sezione “Bandi e concorsi” è presente la banca dati dei concorsi attivi, con un motore di ricerca che consente la ricerca per testo, data e regione. All’interno di ogni bando Inail sono specificati i requisiti di partecipazione e le procedure concorsuali, che possono prevedere una prova preselettiva, in relazione al numero dei candidati, una o più prove scritte a risposta multipla o aperta, una prova orale e la valutazione dei titoli.
Lo sblocco del turnover nella PA
Come sottolineato dal direttore generale Marcello Fiori, “per le organizzazioni pubbliche – e in particolare per un ente come l’Inail che ha nella cura della persona il suo elemento costitutivo – il capitale umano e le nuove competenze rappresentano elementi cruciali su cui investire per un’efficace erogazione di prestazioni di qualità. Il potenziamento degli organici dell’Istituto, che così fortemente ha subito gli effetti del blocco del turn over nelle PA, è oggi un’esigenza non più rinviabile, anche nei confronti di quella collettività di persone, famiglie e imprese a cui ci rivolgiamo con i nostri servizi, spesso in momenti purtroppo drammatici per le loro esistenze”.
L’importanza delle nuove assunzioni all’Inail
“Con la pubblicazione di questi sei bandi” prosegue Fiori “diamo un impulso concreto alla ripartenza della macchina del reclutamento nel nostro Istituto. Si tratta di un tassello di una programmazione più ampia che ci porterà a coprire, entro quest’anno, oltre mille nuove posizioni lavorative. L’eterogeneità delle figure professionali che ricerchiamo, offrendo l’opportunità di mettere a frutto il proprio talento in un ente dalla forte vocazione sociale, dà conto della complessità degli ambiti di intervento di Inail: una complessità che, per essere gestita, necessita di personale ben formato e motivato, che operi entro un modello organizzativo chiaro e innovativo, in cui l’Inail sia il fulcro di un sistema di welfare radicato nel territorio, integrando l’assistenza con la ricerca. E in questo l’apporto dei nuovi assunti sarà essenziale”.
