Sempre più Over 50 valutano una nuova occupazione, e il trend emerge con forza nelle analisi più recenti del lavoro domestico
Il mondo del lavoro domestico sta attraversando una fase di transizione, infatti i dati del 4° Paper del Rapporto 2025 Family (Net) Work mostrano un profilo professionale sempre più orientato alla mobilità lavorativa, soprattutto degli over 50. Inoltre gran parte dei collaboratori attivi ha più di cinquant’anni, quindi rappresenta una fascia anagrafica esperta ma anche desiderosa di nuove prospettive. Tuttavia solo il 38,6% degli intervistati dichiara di voler restare nella stessa mansione nei prossimi anni, mentre il restante 61,4% guarda con crescente attenzione alla possibilità di cambiare contesto professionale. Dunque questo orientamento è strettamente legato alla ricerca di maggior riconoscimento, stabilità e qualità delle condizioni lavorative.
Numeri e valore economico
Il comparto domestico conta oggi circa 1 milione 229 mila lavoratori in Italia, infatti genera un valore economico pari a 17 miliardi di euro e quasi l’1% del Pil nazionale. Inoltre il settore rappresenta un pilastro silenzioso dell’equilibrio familiare e sociale, quindi svolge un ruolo essenziale nel sistema di welfare integrato. Tuttavia secondo i dati Inps, dal 2019 al 2024 sono stati persi 47 mila collaboratori e 23 mila solo nell’ultimo anno, dunque emerge una contrazione che preoccupa analisti e operatori del mercato.
Identikit del nuovo lavoratore
L’identikit del lavoratore domestico che emerge dal rapporto è chiaro, infatti si tratta spesso di profili con lunga esperienza e proprio over 50. Inoltre la disponibilità di competenze relazionali e organizzative rende questi professionisti appetibili anche in altri ambiti del lavoro di cura, quindi favorisce possibili percorsi di riqualificazione. Tuttavia il settore necessita di nuove politiche di sostegno per trattenere risorse qualificate sul lungo periodo, dunque il tema è già oggetto di confronto istituzionale.
Prospettive future
Secondo gli esperti sarà proprio l’invecchiamento attivo del personale a guidare la prossima fase del mercato. Infatti l’obiettivo sarà trasformare l’esperienza acquisita in una leva di crescita professionale. Inoltre la domanda di servizi domestici continuerà a crescere, quindi la sfida centrale sarà creare un modello più sostenibile di sviluppo e tutela lavorativa. Tuttavia i progetti di aggiornamento e ricollocamento potranno valorizzare chi oggi è over 50, dunque favorendo un sistema più resiliente e qualificato.
