Pratica aziendale che consiste nel coprire nuove esigenze organizzative senza assumere personale esterno, spostando internamente dipendenti su ruoli diversi o ampliandone le mansioni, spesso senza adeguamenti contrattuali o retributivi.
Fenomeno in crescita dal 2023, emerge come risposta ai tagli ai budget HR e ai blocchi delle assunzioni. Riguarda soprattutto settori come tech e consulenza. Per chi lavora significa ritrovarsi con responsabilità extra non richieste. Riconoscerlo è il primo passo per negoziare: se il ruolo cambia, anche le condizioni dovrebbero cambiare.