Dalle Regioni Umbria

Future Female, premio per il welfare al femminile

Promosso dalla Consigliera di Parità della Regione Umbria, il Premio “Future Female. Welfare e sostenibilità del lavoro femminile” è destinato a tre aziende

Entro il 28 novembre 2022 le aziende interessate a concorrere a questa seconda edizione del Premio Future Female potranno candidarsi compilando un questionario sul sito della Consigliera e inviandolo all’e-mail regionale secondo quanto descritto nel bando allegato in calce all’articolo.

Il concorso Future Female
Il Premio è nato per promuovere il welfare aziendale rivolto al mondo femminile. Un progetto che si muove nell’ambito delle politiche per la certificazione della parità di genere portate avanti anche dal sistema camerale umbro. Istituito dalla consigliera di parità della Regione Umbria in collaborazione con l’APS (Associazione culturale di promozione sociale) Sovrapensiero, Future Female si rivolge a imprese di tutte le dimensioni che abbiano puntato su modelli organizzativi in grado di valorizzare il potenziale femminile, o che abbiano scommesso sulla certificazione di genere. Il Comitato per l’imprenditoria femminile della Camera di Commercio dell’Umbria, nella persona della vice presidente Claudia Franceschelli, è rappresentato all’interno della Commissione di valutazione del premio.

Requisiti per la partecipazione al Premio Future Female
Valorizzare e mettere in luce i casi virtuosi di welfare aziendale rivolto alle lavoratrici è la finalità di questo premio, le cui candidature vanno presentate come riportato in apertura entro il 28 novembre. Possono pertanto partecipare tutte le imprese sia pubbliche sia private con sede in Umbria che si siano distinte, nel contesto regionale, per i propri modelli organizzativi rivelatisi capaci di ascoltare e valorizzare il potenziale femminile. Le aziende non devono appartenere a gruppi e devono essere a prevalente capitale italiano; inoltre devono aver registrato buone performance economico-finanziarie. Infine, devono rispondere almeno a uno (quindi anche a più di uno) dei seguenti requisiti:

  • aver adottato azioni e servizi di conciliazione famiglia/lavoro;
  • avere all’attivo iniziative innovative (benefit, voucher, asili nido interni, estensione dei permessi previsti dalle leggi per la cura dei figli/familiari) volte a garantire ai dipendenti una serena gestione del tempo in azienda;
  • aver attuato politiche flessibili di organizzazione del lavoro (orari flessibili, smart working, telelavoro);
  • aver attuato politiche retributive di merito non discriminatorie a contrasto del gap salariale;
  • aver promosso piani di sviluppo e valorizzazione delle competenze e carriere femminili;
  • avere nel proprio organico donne in posizioni manageriali o apicali;
  • aver chiesto agli organismi di valutazione accreditati l’attestato sul possesso di indicatori di performance KPI (Key Performance Indicator-indicatori chiave di prestazione) per il conseguimento della certificazione della parità di genere rivolte alle imprese in base al Decreto pubblicato su GU in data 1.7.2022.

Iter e premiazione
Per candidarsi, le aziende dovranno scaricare e compilare l’apposito questionario che varrà come scheda di candidatura e poi inviarlo per e-mail consparita@regione.umbria.it. Alle tre aziende che avranno superato la selezione di questa seconda edizione del concorso “Future Female. Welfare e sostenibilità del lavoro femminile” verrà consegnato un riconoscimento durante una cerimonia pubblica che si terrà nel mese di febbraio 2023. Il bando completo del concorso è a questo link

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