Candidati che accettano un’offerta di lavoro, firmano il contratto, ma non si presentano mai il primo giorno. Spariscono senza preavviso, lasciando l’azienda con la posizione scoperta.
Fenomeno in crescita nel 2024, ribalta le dinamiche tradizionali del ghosting aziendale: stavolta sono i lavoratori a dileguarsi. Diffuso soprattutto tra Gen Z e Millennial, riflette un mercato del lavoro dove i candidati gestiscono più trattative in parallelo e scelgono l’opzione migliore all’ultimo momento. Per i recruiter è un incubo organizzativo; per chi lo pratica, una risposta speculare alle aziende che spariscono dopo i colloqui.