Welfare aziendale e conciliazione tempi di vita privata e lavorativa per promuovere la parità di genere e l’occupazione femminile in Toscana
Attraverso il Fondo sociale europeo plus 2021/2027 la Regione mette in campo due azioni coordinate rivolte a datrici e datori di lavoro per aumentare l’occupazione femminile in Toscana: un bando da oltre 7 milioni e mezzo fino al 2025, inserito tra le operazioni di importanza strategica del Pr Fse+, e il progetto Vita Lavoro Toscana, intervento di comunicazione e animazione territoriale, che si svilupperà su tutto il territorio regionale.
Occupazione femminile in Toscana
La Regione punta sulla diffusione di piani di welfare aziendale per rafforzare la promozione della parità di genere e dell’occupazione femminile in Toscana. Attraverso i due interventi tesi a incoraggiare l’introduzione di soluzioni innovative di welfare per la conciliazione vita-lavoro all’interno dei contesti aziendali in modo da contribuire a una più equa redistribuzione del carico di cura all’interno della coppia, favorire la presenza delle donne in azienda e le loro opportunità di carriera, sostenendo misure dirette sia a lavoratrici sia a lavoratori working carers, ovvero persone che pur lavorando assistono familiari bisognosi di cure.
Il bando per l’occupazione femminile in Toscana
Il bando sosterrà piani che prevedono misure di welfare a supporto dell’organizzazione familiare: dalla flessibilità oraria e organizzativa ai servizi per la cura o l’assistenza di figli, anziani, familiari non autosufficienti. Già online da alcune settimane (http://www301.regione.toscana.it/bancadati/atti/Contenuto.xml?id=5395357&nomeFile=Decreto_n.23985_del_08-11-2023-Allegato-A) il bando che resterà aperto fino al 31 dicembre 2025 ha una dotazione finanziaria di 7 milioni e 571 mila euro per il triennio 2023-2025, e sosterrà piani di welfare per la conciliazione vita-lavoro elaborati dalle imprese toscane fino a un tetto massimo di 25 mila euro. Potranno accedere ai contributi imprese, enti, associazioni, liberi professionisti e in generale tutte le datrici e tutti i datori di lavoro con almeno una/un dipendente e con sede legale e/o unità operativa interessata dal piano di welfare, localizzata in Toscana. Le misure oggetto dei piani sono destinate a donne e uomini, lavoratrici e lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o a tempo determinato, con contratto di somministrazione, con contratto di apprendistato, soci di cooperative, collaboratrici e collaboratori coordinati e continuativi, tirocinanti, ad esclusione dei membri di consigli di amministrazione che non svolgono attività lavorativa nell’impresa e titolari di impresa.
I progetti per l’occupazione femminile in Toscana
I progetti che verranno presentati per il bando potranno richiedere il finanziamento di 3 tipologie di azioni:
- la definizione del Piano di welfare di conciliazione, alla luce delle caratteristiche e delle necessità espresse dalle lavoratrici e lavoratori;
- l’attuazione delle misure previste dal Piano, che potranno prevedere misure di flessibilità oraria e/o organizzativa, servizi di welfare di conciliazione per la cura o l’assistenza ad anziani o familiari non autosufficienti o per l’educazione e istruzione dei figli o a supporto dell’organizzazione familiare, anche in forma indiretta attraverso un “credito welfare” (buoni acquisto, rimborso spese, etc.);
- l’eventuale costituzione di una rete di welfare territoriale o inter-aziendale tra piccole e medie imprese.
Inoltre, con l’avviso potranno essere sostenute anche le imprese che intendono avvicinarsi alla nuova certificazione UNI/PDR 125:2022 che attesta l’inserimento dei principi di parità di genere e rispetto delle diversità negli obiettivi aziendali.
Il commento del presidente Giani
“Vogliamo incoraggiare le aziende ad adottare misure dirette ad agevolare un miglior equilibrio tra vita lavorativa e privata e sostenere la corresponsabilità dei compiti di cura, che costituiscono una chiave determinante per rendere le donne più partecipi nel mondo del lavoro, più libere di raggiungere ruoli apicali” commenta il presidente Eugenio Giani. “Nelle imprese capaci di valorizzare le donne e di promuovere la parità di genere, a migliorare è anche la competitività”.
Favorire l’occupazione femminile in Toscana
“Credo sia giusto e necessario” ha affermato l’assessora alla formazione, al lavoro e alle pari opportunità Alessandra Nardini “favorire la conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro e parlare di questo tema non sempre e solo al femminile. Lo dico perché ancora oggi, nella cultura della nostra società, il carico di cura è quasi esclusivamente sulle spalle delle donne, manca un’equa distribuzione tra donne e uomini all’interno della coppia e della famiglia. Questo rappresenta anche uno dei fattori determinanti che spiega la minore partecipazione delle donne al mondo del lavoro, il più frequente ricorso al part time se non addirittura l’abbandono del lavoro in alcuni momenti della vita e una minore presenza femminile nelle posizioni apicali. Tutto questo ovviamente ha come conseguenza anche disuguaglianze retributive e pensionistiche. Si tratta di una situazione assolutamente intollerabile rispetto alla quale le istituzioni, a tutti i livelli, hanno il dovere di intervenire. Come Regione Toscana proviamo a farlo in vari modi, sia innescando quel cambiamento culturale necessario a scardinare stereotipi e disuguaglianze purtroppo ancora radicate, sia stimolando le aziende a mettere in campo misure per chi lavora, per ogni persona, donne e uomini, volte a favorire la conciliazione, tema che appunto non riguarda solo le lavoratrici”.
Il progetto VLT – Vita Lavoro Toscana
Sempre per favorire l’occupazione femminile in Toscana, assieme al bando la Regione ha avviato anche il progetto Vita Lavoro Toscana. Si tratta di uno specifico intervento di comunicazione e animazione territoriale per informare e sensibilizzare gli operatori economici sul valore strategico e sui benefici del welfare aziendale. Un percorso condiviso con le associazioni datoriali e sindacali toscane più rappresentative che si svilupperà per tutto il 2024 in ogni provincia attraverso 20 eventi sia a carattere informativo sia laboratoriale, per favorire la nascita di comunità di lavoro o di reti. Lavoreranno in partnership i livelli regionali di Confartigianato Imprese (capofila), Cna, Confindustria, Confcommercio, Confcooperative, Agci, Confederazione Italiana Agricoltori e Cgil, con il supporto di Cisl, Uil, Coldiretti, Confapi, Confesercenti. Di recente si è aggiunto il patrocinio di Unioncamere Toscana ed è prevista la possibilità di coinvolgimento di ulteriori soggetti in rappresentanza del mondo del lavoro, delle istituzioni locali, del terzo settore.
La presentazione del progetto
“Con il progetto VLT” ha osservato Laura Simoncini in rappresentanza dei partner del progetto “vogliamo realizzare attività di comunicazione per sensibilizzare le aziende e i territori proprio sul tema della conciliazione vita-lavoro e sull’importanza delle politiche di welfare aziendale, accompagnare le aziende alla conoscenza delle opportunità e agevolazioni esistenti e favorire la creazione di reti di welfare territoriale. È un progetto aperto alla collaborazione di altri soggetti che vorranno partecipare a questo lavoro di sensibilizzazione”.
La presentazione dei due interventi
I due interventi sono stati presentati il 12 febbraio 2024 a Palazzo Strozzi Sacrati dall’assessora al lavoro, formazione, pari opportunità Alessandra Nardini e da Laura Simoncini, segretaria di Confartigianato Imprese Toscana, il soggetto capofila di VLT, realizzato in partenariato con Cna Toscana, Confindustria Toscana, Confcommercio Toscana, Confcooperative Toscana, Agci Toscana, Confederazione italiana agricoltori Toscana e Cgil Toscana (con il supporto di Cisl, Uil, Coldiretti, Confapi, Confesercenti e il patrocinio di Unioncamere Toscana).
